“Bentuk Pembinaan Terhadap Karyawan Di Pondok Pesantren Ar-Rohmah Putri Hidayatullah Dau Malang”

Pesantren sebagai lembaga pendidikan juga memiliki peran yang penting yaitu sebagai salah satu lembaga yang intens dalam upayanya membangun masyarakat yang memiliki kecerdasan spiritual. Pondok pesantren juga sebagai penyedia jasa pendidikan yang dibutuhkan oleh masyarakat. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan perubahan pengelolaan yang berorientasi untuk masa depan yang kompetitif. Untuk menjadikan pesantren sebagai sebuah lembaga pendidikan islam yang mampu menjawab segala tuntutan zaman, langkah pertama yang harus diperbaiki adalah manajemen sumber daya manusia. Hal tersebut penting mengingat manajemen SDM merupakan sebuah faktor sentral dalam suatu organisasi di dalam suatu masyarakat. Dalam prosesnya, peneliti menggunakan konsep pembinaan dari Abdul Kadir, Mitha Thoha, dan Masdar Helmi untuk melihat bentuk pembinaan terhadap karyawan di Pondok Pesantren Ar-Rohmah Putri Hidayatullah Dau Malang. Pembinaan yang diberlakukan terhadap karyawan relevan dengan konsep pembinaan dari Abdul Kadir, Mitha Thoha, dan Masdar Helmi karena membahas pembinaan merupakan usaha, tindakan, dan kegiatan yang dilakukan secara efisien dan efektif untuk memperoleh hasil yang lebih baik. Selain itu pembinaan merupakan upaya pendidikan formal maupun non formal yang dilakukan secara sadar, berencana, terarah, dan teratur secar bertanggung jawab dalam rangka penumbuhan, peningkatan dan mengembangkan kemampuan serta sumber-sumber yang tersedia untuk mencapai tujuan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan peneliti melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan data reduksi, data display dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pembinaan yang dilakukan sangat efektif digunakan untuk meningkatkan kualitas dan mutu karyawan. Pembinaan itu sendiri diwujudkan dalam bentuk kajian-kajian yang dilakukan secara rutin. Di dalam kajian itu sendiri terdapat motivasi yang sangat berpengaruh terhadap karyawan. Kajian tersebut juga merupakan salah upaya untuk mempertahankan karyawan agar tetap bekerja di pondok pesantren meskipun dengan gaji yang dinilai kurang mencukupi, namun dengan bekerja di pondok pesantren merupakan salah satu cara untuk mendapatkan keberkahan